චර්යාධර්ම සංග්‍රහ

රැකියාව සහ සේවා ස්ථානය

සමාන රැකියා අවස්ථා / විනය විරෝධී බව
රැකියාවේ සියලුම නියමයන් සහ කොන්දේසි පදනම් විය යුත්තේ පුද්ගලයකුට එම කාර්යය කිරීමට ඇති හැකියාව මත මිස පෞද්ගලික ලක්ෂණ හෝ විශ්වාසයන් මත නොවන බව අපි විශ්වාස කරමු. ජාතිය, ආගම, ලිංගික දිශානතිය, දේශපාලන මතය හෝ ආබාධිතභාවය සම්බන්ධයෙන් සෘජුව හෝ වක්‍රව සම්බන්ධ වෙනස්කම් කිරීම, හිරිහැර කිරීම, බිය ගැන්වීම හෝ බලහත්කාරයෙන් තොර සේවා පරිසරයක් අපි සේවකයින්ට ලබා දෙන්නෙමු.

බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම
අපගේ කිසිදු නිෂ්පාදනයක් නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා අපි කිසිදු බන්ධනාගාරයක්, වහලෙකු, ගිවිසුම්ගත හෝ බලහත්කාරයෙන් වැඩ නොකරමු.

ළමා ශ්‍රමය
අපි කිසිදු නිෂ්පාදනයක් සඳහා ළමා ශ්‍රමය යොදා නොගනිමු. අපි වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කිසිම පුද්ගලයකු හෝ අනිවාර්ය පාසල් අධ්‍යාපනය අවසන් කළ වයස, වඩා විශාල දෙය සේවයේ යොදවන්නේ නැත.

ශ්‍රම පැය
ප්‍රාදේශීය නීතියෙන් අවසර දී ඇති නිත්‍ය සහ අතිකාල වේලාවන්හි සීමාවන් මත පදනම්ව, හෝ ප්‍රාදේශීය නීතිය මඟින් වැඩ කරන වේලාවන්, සාමාන්‍ය වැඩ සතිය සීමා නොකෙරේ. අතිකාල දීමනා අවශ්‍ය විටදී ප්‍රාදේශීය නීතියට අනුව සම්පූර්ණයෙන් වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ, නැතහොත් නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති වාරික අනුපාතයක් නොමැති නම් අවම වශයෙන් සාමාන්‍ය පැයක වන්දි අනුපාතයට සමාන වේ. සේවකයින්ට සාධාරණ නිවාඩු (සෑම දින හතක කාලයකම අවම වශයෙන් එක් දින නිවාඩු) සහ වරප්‍රසාද අත්හැරීමට අවසර ඇත.

බලහත්කාරය සහ හිරිහැර කිරීම
අපගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ වටිනාකම අපි පිළිගන්නා අතර සෑම සේවකයෙකුටම ගෞරවයෙන් හා ගෞරවයෙන් සලකන්නෙමු. ප්‍රචණ්ඩත්වයේ තර්ජන හෝ වෙනත් ආකාරයක කායික, ලිංගික, මානසික හෝ වාචික හිරිහැර හෝ අපයෝජනය වැනි කුරිරු හා අසාමාන්‍ය විනය භාවිතයන් අපි භාවිතා නොකරමු.

වන්දි
අවම වැටුප් නීති හෝ පවත්නා දේශීය කර්මාන්ත වැටුප, ඊට වඩා වැඩි යමක් ඇතුළුව අදාළ වන සියලුම නීතිවලට අනුකූල වීමෙන් අපි අපගේ සේවකයින්ට තරමක් වන්දි ගෙවන්නෙමු.

සෞඛ්‍යය හා ආරක්ෂාව
අදාළ වන සියලුම නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූලව අපි ආරක්ෂිත, පිරිසිදු හා සෞඛ්‍ය සම්පන්න පරිසරයක් පවත්වාගෙන යමු. අපි ප්‍රමාණවත් වෛද්‍ය පහසුකම්, පිරිසිදු විවේකාගාර, පානීය ජලය සඳහා සාධාරණ ප්‍රවේශයක්, හොඳින් ආලෝකමත් හා වාතාශ්‍රය සහිත වැඩපොළවල් සහ අනතුරුදායක ද්‍රව්‍ය හෝ තත්වයන්ගෙන් ආරක්ෂා වීම. අපගේ සේවකයින් සඳහා අප සපයන ඕනෑම නිවාසයක සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂාව පිළිබඳ එකම ප්‍රමිතීන් අදාළ වේ.

500353205

පරිසරය පිළිබඳ සැලකිලිමත් වීම
පරිසරය ආරක්ෂා කිරීම අපගේ යුතුකමක් බව අපි විශ්වාස කරන අතර අදාළ සියලු පාරිසරික නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීමෙන් අපි මෙය කරන්නෙමු.

සදාචාරාත්මක ව්‍යාපාර පිළිවෙත්

about-4(1)

සංවේදී ගනුදෙනු
සේවකයින් සංවේදී ගනුදෙනු වලට පිවිසීම තහනම් කිරීම අපගේ ප්‍රතිපත්තියයි - සාමාන්‍යයෙන් ව්‍යාපාර ගනුදෙනු නීති විරෝධී, දුරාචාරමය, සදාචාර විරෝධී හෝ සමාගමේ අඛණ්ඩතාව කෙරෙහි අහිතකර ලෙස පිළිබිඹු කිරීම. මෙම ගනුදෙනු සාමාන්‍යයෙන් පැමිණෙන්නේ අල්ලස්, කික්බැක්, සැලකිය යුතු වටිනාකමින් යුත් තෑගි හෝ සමාගමක ව්‍යාපාරයකට බලපාන යම් තීරණයකට හිතකර ලෙස හෝ පුද්ගලයකුගේ පෞද්ගලික වාසි තකා ලබා දෙන ගෙවීම් වශයෙනි.

වාණිජ අල්ලස්
සේවකයින්ට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ තනතුර අනෙක් පුද්ගලයාගේ ප්‍රයෝජනය සඳහා භාවිතා කිරීමට හෝ එකඟ වීමට ප්‍රතිලාභ වශයෙන් සෘජුව හෝ වක්‍රව වටිනාකමක් ලැබීම අපි තහනම් කරමු. ඒ හා සමානව, වාණිජ අල්ලස්, කික්බැක්, පාරිතෝෂික සහ වෙනත් ගෙවීම් සහ ඕනෑම පාරිභෝගිකයෙකුට ගෙවනු ලබන ප්‍රතිලාභ තහනම්ය. කෙසේ වෙතත්, ගනුදෙනුකරුවන් වෙනත් ආකාරයකින් නීත්‍යානුකූල නම් ආහාර සහ විනෝදාස්වාදය සඳහා සාධාරණ මුදලක් වියදම් කිරීම මෙයට ඇතුළත් නොවන අතර වියදම් වාර්තා මත ඇතුළත් කර සම්මත සමාගම් ක්‍රියා පටිපාටි යටතේ අනුමත කළ යුතුය.

ගිණුම්කරණ පාලන, ක්‍රියා පටිපාටි සහ වාර්තා
සියලුම ගනුදෙනු වල පොත් සහ වාර්තා සහ අපගේ වත්කම් නීතියට අනුව නිවැරදිව තබා ගැනීම මෙන්ම අපගේ පොත් සහ වාර්තා වල විශ්වසනීයත්වය සහ ප්‍රමාණවත් බව සහතික කිරීම සඳහා අභ්‍යන්තර ගිණුම්කරණ පාලන ක්‍රමයක් පවත්වාගෙන යන්නෙමු. අපගේ පොත් සහ වාර්තා වල නිසි කළමනාකරණ අනුමැතිය ඇති ගනුදෙනු පමණක් ගිණුම්ගත කර ඇති බව අපි සහතික කරමු.

අභ්‍යන්තර තොරතුරු භාවිතා කිරීම සහ අනාවරණය කිරීම
එවැනි තොරතුරු වලට ප්‍රවේශය ප්‍රතික්ෂේප කරන සමාගමේ තනතුරු දරන පුද්ගලයින්ට තොරතුරු ඇතුලත තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම අපි දැඩි ලෙස තහනම් කරමු. ඇතුළත තොරතුරු ප්‍රසිද්ධියේ අනාවරණය නොකළ ඕනෑම දත්තයකි.

රහස්‍ය හෝ හිමිකාර තොරතුරු
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ විශ්වාසය හා විශ්වාසය අප මත තබා ගැනීමට අපි අමතර සැලකිල්ලක් දක්වමු. මේ අනුව, අපගේ සේවාදායකයින්ට හෝ සමාගමටම හානිකර විය හැකි සමාගමෙන් පිටත රහස්‍ය හෝ හිමිකාර තොරතුරු හෙළි කිරීම සේවකයින්ට අපි තහනම් කරමු. එවැනි තොරතුරු වෙනත් සේවකයින් සමඟ බෙදාගත හැක්කේ දැන ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය මත පමණි.

උත්සුකතා පිළිබඳ ගැටුම්
සේවකයින්ගේ සහ සමාගමේ අවශ්‍යතා අතර ගැටුම් තුරන් කිරීම සඳහා අපි අපගේ ප්‍රතිපත්තිය සැලසුම් කළෙමු. පොලී ගැටුමක් යනු කුමක්ද යන්න නිර්වචනය කිරීම දුෂ්කර බැවින්, සේවකයින් පුද්ගලික අවශ්‍යතා සහ සමාගමේ අවශ්‍යතා අතර විභව හෝ පෙනෙන ගැටුම් පිළිබඳ ප්‍රශ්න මතු කළ හැකි තත්වයන්ට සංවේදී විය යුතුය. සමාගම් දේපල පුද්ගලිකව භාවිතා කිරීම හෝ පුද්ගලික ප්‍රතිලාභ සඳහා සමාගම් සේවා ලබා ගැනීම පොලී ගැටුමක් විය හැකිය.

වංචා සහ ඒ හා සමාන අක්‍රමිකතා
අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ සැපයුම්කරුවන්ට මෙන්ම සමාගමට හානි කළ හැකි ඕනෑම වංචනික ක්‍රියාවක් අපි දැඩි ලෙස තහනම් කරමු. එවැනි ඕනෑම ක්‍රියාවක් හඳුනා ගැනීම, වාර්තා කිරීම සහ විමර්ශනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් අපි යම් ක්‍රියා පටිපාටියක් අනුගමනය කරමු.

අධීක්ෂණය සහ අනුකූලතාවය
මෙම චර්යාධර්ම පද්ධතියට සමාගම අනුකූල බව තහවුරු කිරීම සඳහා අපි තෙවන පාර්ශවීය අධීක්ෂණ වැඩසටහනක් අනුගමනය කරමු. අධීක්ෂණ කටයුතුවලට ප්‍රකාශිත හා ප්‍රකාශයට පත් නොකළ කර්මාන්තශාලා පරීක්ෂාව, රැකියා කරුණු හා සම්බන්ධ පොත් සහ වාර්තා සමාලෝචනය කිරීම සහ සේවකයින් සමඟ පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡා ඇතුළත් විය හැකිය.

පරීක්ෂා කිරීම සහ ලේඛනගත කිරීම
සමාගමේ චර්යාධර්ම පද්ධතිය නිරීක්ෂණය කරන බවට පරීක්ෂා කර සහතික කිරීම සඳහා අපි අපගේ නිලධාරීන්ගෙන් එක් අයෙකු හෝ වැඩි ගණනක් නම් කරමු. මෙම සහතිකයේ වාර්තා අපගේ සේවකයින්ට, නියෝජිතයින්ට හෝ තෙවන පාර්ශවයකට ඉල්ලීම පරිදි ප්‍රවේශ විය හැකිය.

බුද්ධිමය දේපළ
ලොව පුරා සහ දේශීය වෙළඳපල හරහා අපගේ ව්‍යාපාරය කරගෙන යන අතරතුරේදී අපි සියලු බුද්ධිමය දේපල අයිතිවාසිකම් දැඩි ලෙස පිළිපදින්නෙමු.


ඔබේ පණිවිඩය තබන්න

ඔබේ පණිවිඩය මෙහි ලියා අපට එවන්න